反對ERP的人首先反對的是BPR，然后才是ERP。

　　天津大學(xué)周玉清劉伯瑩ERP和BPR是相互獨(dú)立地發(fā)展起來的。但現(xiàn)在，它們走到了一起。

　　ERP發(fā)展到今天，其內(nèi)涵已相當(dāng)豐富。但是它的核心仍是MRP。MRP是一種模擬技術(shù)，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)文件和庫存記錄，對各種物料進(jìn)行計(jì)算，指出何時將會發(fā)生物料短缺，并給出建議，以最小庫存量來滿足需求，避免物料短缺。以這種邏輯為核心發(fā)展起來的ERP理應(yīng)順利地應(yīng)用于廣大的企業(yè)。但是，20多年來，ERP在中國的發(fā)展卻不是一帆風(fēng)順的，具體實(shí)施起來有很多困難。

　　那么，如何才能搞好ERP的實(shí)施和應(yīng)用？人們對此進(jìn)行了分析和思考。

　　持肯定態(tài)度的人們指出，實(shí)施ERP是一把手工程，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的期望、支持和參與程度是ERP成功與否的關(guān)鍵因素。因?yàn)閷?shí)施ERP不能把手工系統(tǒng)的工作方式照搬到計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，這就必然伴隨人們（包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工）思維方式和行為方式的改變。而只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)下決心，才能堅(jiān)持這種改變。

　　持否定態(tài)度的人干脆說，ERP不適合中國企業(yè)的管理狀況。

　　但這兩種看來截然不同的意見客觀上都是指出實(shí)施應(yīng)用ERP的困難在ERP之外。那么在哪里呢？在BPR！所不同的是，前者認(rèn)為實(shí)施ERP，必須伴隨BPR。有了BPR，ERP才能成功。對于后者，人們自然會問，難道中國企業(yè)的狀況不能改變嗎？其實(shí)，隨著中國加入WTO，很多事情是一定會改變的。所以，后者反對的首先是BPR，然后才是ERP。

　　BPR可以使企業(yè)產(chǎn)生“奇跡般的”（dramatic）改善。但是，這種改善不能在盲目和自發(fā)的過程中實(shí)現(xiàn)。已有越來越多的企業(yè)把ERP和BPR結(jié)合起來做。在實(shí)施應(yīng)用ERP的過程中，對BPR的自覺性越高則事情越容易辦好。而事實(shí)上，在一些BPR的著名案例中，以計(jì)算機(jī)為工具的信息系統(tǒng)起到了重要作用。

　　很多企業(yè)ERP實(shí)施失敗，根本原因在于企業(yè)原有的組織結(jié)構(gòu)未能為業(yè)務(wù)流程重組而變革。

　　和佳公司產(chǎn)品總設(shè)計(jì)師李力教授BPR是針對企業(yè)上下游業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重組的理念，它不是企業(yè)在原有生產(chǎn)模式基礎(chǔ)上的改善，而是一種脫胎換骨的革新，這種革新對企業(yè)來說是痛苦的，它直接關(guān)系到ERP項(xiàng)目的成敗。舉個例子：業(yè)務(wù)流程重組必然要涉及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整是由企業(yè)流程決定的，而不是反過來，流程由組織而定。很多企業(yè)ERP實(shí)施失敗，根本原因在于企業(yè)原有的組織結(jié)構(gòu)未能為業(yè)務(wù)流程重組而變革。

　　企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組不可能一蹴而就，它涉及到諸如職位、權(quán)力、利益等許多方面的重新劃分和分配，阻力相當(dāng)大。但ERP的實(shí)施可以反過來影響B(tài)PR，成為企業(yè)BPR的助推器，兩者相互促進(jìn)，ERP的順利實(shí)施就有了保障。

　　當(dāng)然，拋開ERP的管理思想而談BPR，是無源之水，無本之木。企業(yè)只有吸收了ERP的先進(jìn)管理思想，才會考慮進(jìn)行BPR，二者是一種前因后果的關(guān)系，但又需要二者的互動磨合。