".COM"泡沫的破裂仿佛是一劑清涼劑，它不僅使人們冷靜下來(lái)，重新回歸到理性的軌道上，也再一次有力地證明了技術(shù)的發(fā)展與進(jìn)步仍然是推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。因此，眾多的IT廠(chǎng)商也將建立自己的核心技術(shù)作為衡量其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和樹(shù)立領(lǐng)先形象的最重要手段。到底企業(yè)需要什么樣的企業(yè)整合手段，需要什么核心技術(shù)呢？為此記者訪(fǎng)問(wèn)了著名管理專(zhuān)家金達(dá)仁先生。也許專(zhuān)家的觀(guān)點(diǎn)能給人一些啟發(fā)。
　　
　　ERP浪潮勢(shì)不可擋    
　　
　　以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和電子商務(wù)革命為特征的新經(jīng)濟(jì)已經(jīng)促使世界經(jīng)濟(jì)格局和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)發(fā)生了巨大的變化。為了適應(yīng)這一新的形勢(shì)，贏(yíng)得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，世界各國(guó)許多企業(yè)都在審時(shí)度勢(shì)，積極采取應(yīng)對(duì)策略，通過(guò)不斷的企業(yè)創(chuàng)新來(lái)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、生存能力和發(fā)展能力。目前，我國(guó)企業(yè)面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、全球信息化和加入WTO帶來(lái)的挑戰(zhàn)和壓力，為了保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和高速增長(zhǎng)，企業(yè)必須要加強(qiáng)管理，進(jìn)行重組，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，同時(shí)還要實(shí)施面向供應(yīng)鏈管理的ERP系統(tǒng)。
　　
　　最近,國(guó)務(wù)院成立了高規(guī)格的國(guó)家信息化領(lǐng)導(dǎo)小組；國(guó)家經(jīng)貿(mào)委明確要求大型企業(yè)在三年內(nèi)全部實(shí)現(xiàn)信息化；日前國(guó)家經(jīng)貿(mào)委又在青島召開(kāi)"全國(guó)企業(yè)信息化投資推進(jìn)工作研討會(huì)"。這一系列戰(zhàn)略、政策和措施的出臺(tái)，標(biāo)志著我國(guó)制定的"以信息化帶動(dòng)工業(yè)化"的發(fā)展戰(zhàn)略正在得到有效的貫徹執(zhí)行，也極大地推動(dòng)了ERP市場(chǎng)的發(fā)展。面對(duì)巨大的ERP市場(chǎng)，擺在我國(guó)企業(yè)面前的，一是軟件公司能提供什么樣的ERP產(chǎn)品，二是企業(yè)如何成功實(shí)施ERP項(xiàng)目，這是兩個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題。
　　
　　正確對(duì)待客觀(guān)存在的差距    
　　
　　縱觀(guān)我國(guó)管理軟件的發(fā)展歷程，在經(jīng)歷了財(cái)務(wù)軟件和進(jìn)銷(xiāo)存軟件兩個(gè)階段后，時(shí)下正朝著管理軟件的方向發(fā)展。目前國(guó)內(nèi)管理軟件公司基本上分為兩種類(lèi)型：一種軟件公司自身的體制、機(jī)制、資本運(yùn)作都比較好，但軟件產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，特別是沒(méi)有高端產(chǎn)品，無(wú)法滿(mǎn)足客戶(hù)需求，既影響了ERP應(yīng)用，也影響了自身的發(fā)展。還有一種軟件公司相對(duì)于前一種公司來(lái)說(shuō)產(chǎn)品功能較為完善，但同樣沒(méi)有高端產(chǎn)品，且體制、機(jī)制和資本運(yùn)作都不太好，也直接影響了自身的發(fā)展和ERP應(yīng)用�？偟膩�(lái)看，這兩種軟件公司研發(fā)的產(chǎn)品，無(wú)論是從企業(yè)管理模型、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，還是從產(chǎn)品功能來(lái)看，都無(wú)法與國(guó)外ERP軟件相抗衡。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，這些軟件公司經(jīng)過(guò)十余年的努力和拼博，已經(jīng)有幾十萬(wàn)個(gè)單項(xiàng)應(yīng)用（主要是財(cái)務(wù)管理軟件）客戶(hù)群，這是一個(gè)非常了不起的成績(jī)。然而，隨著社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展，其中一些客戶(hù)迫切需要引入先進(jìn)的ERP軟件，進(jìn)行系統(tǒng)擴(kuò)展，從而提高企業(yè)的ERP應(yīng)用水平和管理水平。但是由于國(guó)內(nèi)軟件公司自身能力問(wèn)題，無(wú)法提供滿(mǎn)足客戶(hù)要求的管理軟件，特別是大型企業(yè)需要的高端管理軟件產(chǎn)品，以致這些軟件公司眼睜睜的失去許多客戶(hù)，把原本占領(lǐng)的市場(chǎng)只好讓給國(guó)外軟件公司。這是一個(gè)非�，F(xiàn)實(shí)而又嚴(yán)峻的問(wèn)題。從深層次來(lái)看，核心問(wèn)題是這兩種公司都存在經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品研發(fā)和資本運(yùn)作等問(wèn)題，缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。這些問(wèn)題如不能得到有效的解決，勢(shì)必影響軟件公司的發(fā)展，乃至我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
　　
　　中外軟件公司存在著巨大的差距是客觀(guān)存在的，這并不影響我國(guó)軟件公司奮起直追、縮小與國(guó)外軟件公司差距的決心和信心，但這需要一個(gè)過(guò)程。現(xiàn)在的問(wèn)題是如何縮短這個(gè)過(guò)程，幾步并做一步走，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。解決這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單靠民族感情和工作熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，一定要分析自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要制定明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，要引入管理類(lèi)人才，要學(xué)習(xí)國(guó)外管理軟件的研發(fā)模式和成功經(jīng)驗(yàn)，要進(jìn)行資本運(yùn)作，總之要通過(guò)創(chuàng)新全面提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
　　
　　實(shí)現(xiàn)軟件企業(yè)跨越式發(fā)展的三駕馬車(chē) 
　　
　　在去年某一次會(huì)議上，很多軟件公司呼吁國(guó)家經(jīng)貿(mào)委對(duì)我國(guó)軟件業(yè)采取保護(hù)措施。當(dāng)然政府應(yīng)該在一定程度上給予保護(hù)，但是政府也不可能長(zhǎng)久、無(wú)限期地保護(hù)下去。因?yàn)�，市�?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性需要每一個(gè)企業(yè)尋找、培育和提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所謂核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)獨(dú)有的，能夠支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的綜合能力。目前我國(guó)軟件公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力到底在什么地方，是公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)模式、資本運(yùn)作、產(chǎn)品功能、人才優(yōu)勢(shì)、個(gè)人魅力、品牌優(yōu)勢(shì)還是服務(wù)水平？恐怕還沒(méi)有哪一項(xiàng)能占有明顯優(yōu)勢(shì)。因此，軟件公司需要通過(guò)創(chuàng)新，不斷地培育、完善和提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)以管理軟件為核心產(chǎn)品的企業(yè)，只有自身具備超一流的管理水平和管理理念，才能使"核心競(jìng)爭(zhēng)力"成為有源之水，而經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品研發(fā)模式就成了驅(qū)動(dòng)軟件企業(yè)跨越式發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的三架馬車(chē)。
　　
　　明確經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略 
　　
　　現(xiàn)在一些大的軟件公司已經(jīng)基本解決了體制、機(jī)制和融資問(wèn)題，但還要解決公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題。這個(gè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略不是宏觀(guān)的，而是微觀(guān)、量化的，它包括產(chǎn)品研發(fā)、人才結(jié)構(gòu)、運(yùn)作模式、融資體系等問(wèn)題。如果經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略制定的不好，或者有偏差，必將影響軟件公司的發(fā)展，同時(shí)也就制約了管理軟件的發(fā)展。就表面情況而言，中外管理軟件功能差異的核心是一個(gè)管理模型和管理功能問(wèn)題，而不是簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品研發(fā)和資本運(yùn)作問(wèn)題。對(duì)此，軟件公司一定要冷靜思考，要在大量分析研究的基礎(chǔ)上，制定明確量化的公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略。而后通過(guò)重組逐步將其落到實(shí)處。
　　
　　優(yōu)化人才知識(shí)結(jié)構(gòu) 
　　
　　在以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為特征的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和人的重要性已經(jīng)不言而喻。也就是說(shuō)，沒(méi)有系統(tǒng)、合理的人才知識(shí)結(jié)構(gòu)就不可能開(kāi)發(fā)出先進(jìn)的管理軟件。ERP、SCM和CRM等管理軟件都是基于管理平臺(tái)的，核心是管理。然而，目前我國(guó)軟件公司的人才知識(shí)結(jié)構(gòu)絕大多數(shù)是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)、信息專(zhuān)業(yè)、自控專(zhuān)業(yè)、數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)背景的，很少有經(jīng)濟(jì)與管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景的。由于兩種專(zhuān)業(yè)背景的人才在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思想認(rèn)識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能上的差異化，使得軟件公司在實(shí)現(xiàn)由原來(lái)的單項(xiàng)財(cái)務(wù)管理邁向企業(yè)管理，優(yōu)化整合企業(yè)內(nèi)外資源、提出完整的解決方案和售后服務(wù)時(shí)感到力不從心。目前，軟件公司主觀(guān)上想做大、做強(qiáng)，但對(duì)怎么做，以及人才知識(shí)結(jié)構(gòu)等問(wèn)題卻并未進(jìn)行全面深入研究，引起足夠的重視。事實(shí)上，軟件公司如果不盡快優(yōu)化自身人才知識(shí)結(jié)構(gòu)，我國(guó)ERP等管理軟件的發(fā)展還會(huì)有相當(dāng)長(zhǎng)、相當(dāng)難的一個(gè)過(guò)程，勢(shì)必嚴(yán)重影響軟件公司、乃至我國(guó)軟件行業(yè)的發(fā)展。此外，即便有了一定比例的管理類(lèi)人才，還需不斷的學(xué)習(xí)研究包括ERP、SCM、BPR、CRM、LP、AM、TOC、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資本、物流、生產(chǎn)管理和管理會(huì)計(jì)等國(guó)外先進(jìn)的管理思想、管理理論和管理方法，特別是要增強(qiáng)這些人才的系統(tǒng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，這對(duì)建立現(xiàn)代企業(yè)管理模型，開(kāi)發(fā)ERP等管理軟件都是非常必要的。
　　
　　建立軟件產(chǎn)品研發(fā)模式 
　　
　　現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是國(guó)內(nèi)管理軟件公司在公司經(jīng)營(yíng)與研發(fā)方面已經(jīng)投入了很大的精力和費(fèi)用，但管理軟件水平還是沒(méi)有得以快速發(fā)展。這個(gè)問(wèn)題除了與軟件公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、公司治理結(jié)構(gòu)、資本運(yùn)作和人才知識(shí)結(jié)構(gòu)等有著必然的關(guān)系以外，也與管理軟件產(chǎn)品的研發(fā)模式有著必然的關(guān)系。目前，我國(guó)管理軟件公司的產(chǎn)品研發(fā)體系仍不完善，明顯缺乏總體規(guī)劃和管理軟件產(chǎn)品的總體模型。許多軟件模塊和軟件功能是通過(guò)修修補(bǔ)補(bǔ)后加上去的。即使包括后加的模塊和功能，其產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和功能也極不完善，這與國(guó)外先進(jìn)管理軟件公司的產(chǎn)品研發(fā)體系和產(chǎn)品功能相比差距甚大。此外，整個(gè)軟件產(chǎn)品研發(fā)體系缺乏有效的產(chǎn)品研發(fā)管理和產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量保證體系。也就是說(shuō)多數(shù)軟件公司尚未引入國(guó)際通行的CMM體系，或者說(shuō)一些企業(yè)引入了CMM體系，但未得到有效的貫徹執(zhí)行，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。
　　
　　借助外腦提高軟件公司的管理水平和服務(wù)水平 
　　
　　在西方工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家，各種類(lèi)型的企業(yè)都會(huì)不同程度地引入管理咨詢(xún)，借助外腦來(lái)提高自身管理水平和公司競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造新的企業(yè)價(jià)值，甚至很多公司還與咨詢(xún)公司形成長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)的目標(biāo)。咨詢(xún)帶來(lái)的效益是得到驗(yàn)證的。目前，咨詢(xún)公司給制造業(yè)及其相關(guān)行業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)的較多，給軟件公司做專(zhuān)題咨詢(xún)的還很少，或幾乎沒(méi)有。事實(shí)上，國(guó)內(nèi)軟件公司有必要采取多種形式引入管理咨詢(xún)，深入分析解決軟件公司存在的瓶頸問(wèn)題，以提高軟件公司，乃至我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
　　
　　前面我們一再提到核心競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題，如果我們的軟件在管理模型、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品功能上目前與國(guó)外的軟件還難以抗衡的話(huà)，那么我們?cè)谲浖�服�?wù)上如能勝人一籌，也能在很大程度上提高軟件公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
　　
　　目前，軟件服務(wù)作為IT行業(yè)的一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)遠(yuǎn)未被大家所充分認(rèn)識(shí)。在中國(guó)實(shí)施ERP軟件需要投入更多的服務(wù)，這是中外國(guó)情的差異所導(dǎo)致的。國(guó)外特別是西方工業(yè)國(guó)家已經(jīng)實(shí)現(xiàn)工業(yè)化，管理比較科學(xué)、規(guī)范；而國(guó)內(nèi)尚未實(shí)現(xiàn)工業(yè)化，大多數(shù)企業(yè)仍處于傳統(tǒng)粗放的管理狀況。這些年ERP在我國(guó)推廣應(yīng)用之所以成功率不是很高，其中一個(gè)主要原因就是長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)大多數(shù)ERP軟件公司的服務(wù)范圍一直停留在單一的軟件實(shí)施服務(wù)上，而沒(méi)有從ERP管理系統(tǒng)工程的角度出發(fā)，把ERP軟件實(shí)施和進(jìn)行企業(yè)需求分析、實(shí)行業(yè)務(wù)流程重組、開(kāi)展管理創(chuàng)新有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，促使企業(yè)通過(guò)ERP應(yīng)用推動(dòng)管理現(xiàn)代化，努力實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)管理水平和生產(chǎn)力水平的跨越式發(fā)展。這種服務(wù)范圍對(duì)尚未實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的我國(guó)，以及長(zhǎng)期處于管理粗放狀況，現(xiàn)在又面臨著應(yīng)用ERP艱巨任務(wù)的國(guó)內(nèi)廣大企業(yè)而言是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。它已經(jīng)嚴(yán)重影響到軟件公司的服務(wù)水平和我國(guó)ERP應(yīng)用水平的提高。因此，ERP軟件公司應(yīng)該面對(duì)現(xiàn)實(shí)，盡快調(diào)整和擴(kuò)大自己的服務(wù)范圍，以求提高自身服務(wù)水平，滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。事實(shí)上很多企業(yè)的管理問(wèn)題絕非是ERP一種管理思想，一種軟件能夠解決的，而必須在ERP項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，同步運(yùn)用其他管理思想和方法加以解決。
　　
　　為了有效的提高ERP軟件服務(wù)水平，首先我們要清醒地認(rèn)識(shí)到ERP項(xiàng)目是一個(gè)企業(yè)管理系統(tǒng)工程，應(yīng)用ERP一定要推動(dòng)企業(yè)管理現(xiàn)代化，努力促使企業(yè)管理水平和生產(chǎn)力水平的跨越式發(fā)展。在軟件實(shí)施過(guò)程中要最大限度地同步解決相關(guān)的企業(yè)管理問(wèn)題，這是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)所必須考慮的問(wèn)題。其次要研究解決軟件公司的服務(wù)范圍、服務(wù)體系和軟件實(shí)施顧問(wèn)的知識(shí)結(jié)構(gòu)等問(wèn)題。目前大多數(shù)實(shí)施顧問(wèn)的知識(shí)結(jié)構(gòu)仍比較單一，偏重于計(jì)算機(jī)、軟件、信息和自控等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，明顯缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理、創(chuàng)新理論和系統(tǒng)工程等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，勢(shì)必影響ERP軟件服務(wù)水平和軟件公司整體形象的提高。因此，軟件公司在對(duì)自身服務(wù)范圍和服務(wù)體系做相應(yīng)調(diào)整和完善的同時(shí)，有必要通過(guò)有效的培訓(xùn)、再教育和大量實(shí)踐，去調(diào)整和完善實(shí)施顧問(wèn)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以充分提高他們的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)能力。一旦實(shí)施顧問(wèn)的整體素質(zhì)提高了，軟件公司的整體水平也會(huì)得到明顯的提高。
　　
　　ERP實(shí)施呼喚成功 
　　
　　盡管目前國(guó)內(nèi)尚無(wú)ERP應(yīng)用效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)家、學(xué)者、客戶(hù)和軟件公司對(duì)評(píng)價(jià)的認(rèn)識(shí)也各不相同，但客觀(guān)、科學(xué)地分析討論ERP應(yīng)用成功率的問(wèn)題，仍然是非常必要和有意義的，其目的在于正視問(wèn)題和解決問(wèn)題，它將有助于人們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)ERP的原理、作用和特點(diǎn)，以及我國(guó)企業(yè)應(yīng)用ERP的根本目的，從而增強(qiáng)企業(yè)主體意識(shí)，提高ERP應(yīng)用水平和管理水平。
　　
　　縱向比較，我國(guó)企業(yè)應(yīng)用ERP已經(jīng)取得了很大的成績(jī)，而且發(fā)展速度越來(lái)越快，發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越好，應(yīng)該予以肯定。橫向比較，與西方工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)應(yīng)用ERP相比，以及與我們預(yù)期目標(biāo)相比，仍有很大的差距，需要我們面對(duì)現(xiàn)實(shí)，實(shí)事求是，努力進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。盡管我國(guó)目前尚無(wú)ERP項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以及人們對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)也不盡統(tǒng)一，但總的來(lái)看ERP應(yīng)用成功率確實(shí)不高。具體表現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)ERP應(yīng)用的數(shù)量、時(shí)間、周期、范圍、績(jī)效和水平六個(gè)方面。例如：1.據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，20年來(lái)，我國(guó)系統(tǒng)的應(yīng)用ERP的企業(yè)只有3000多家，約占國(guó)有及規(guī)模以上非國(guó)有工業(yè)企業(yè)總數(shù)（162033家企業(yè)）的1.8%；2.從單項(xiàng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用開(kāi)始到ERP系統(tǒng)實(shí)施完畢，平均應(yīng)用周期為8－10年；3.用戶(hù)群主要分布在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海城市及內(nèi)地的一些國(guó)有、合資和股份制大型企業(yè)；4.多數(shù)企業(yè)應(yīng)用ERP后，其管理水平以及反映企業(yè)綜合能力和管理過(guò)程狀況的相關(guān)指標(biāo)沒(méi)有發(fā)生明顯的改進(jìn)、提高和創(chuàng)新；5.大多數(shù)企業(yè)的ERP應(yīng)用目標(biāo)沒(méi)有明確、量化，在實(shí)際應(yīng)用中也沒(méi)有把應(yīng)用ERP與深化改革、管理創(chuàng)新、應(yīng)用其他現(xiàn)代企業(yè)管理思想和方法緊密結(jié)合起來(lái)，相輔相成，互為作用，達(dá)到標(biāo)本兼治的目的；6.很多企業(yè)ERP項(xiàng)目需求分析只是一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題歸類(lèi)，沒(méi)有全面、深入分析造成這些問(wèn)題的根本原因，以及解決這些問(wèn)題的基本思想和方法；7.大多數(shù)企業(yè)在ERP應(yīng)用過(guò)程中沒(méi)有同步實(shí)行BPR，有的企業(yè)即使實(shí)行了BPR，但由于方法不當(dāng)，深度、范圍不到位，也未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的；8.多數(shù)企業(yè)在ERP應(yīng)用中未能引入項(xiàng)目管理制度，對(duì)ERP項(xiàng)目缺乏科學(xué)、有效的管理。
　　
　　為了提高ERP應(yīng)用成功率，首先我們要提高思想認(rèn)識(shí)，其次是整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施方法要科學(xué)，第三是盡快建立健全ERP項(xiàng)目監(jiān)理和評(píng)價(jià)制。
　　
　　最后，我衷心地希望國(guó)內(nèi)軟件公司能夠快速發(fā)展。但這僅靠主觀(guān)愿望和工作熱情是不能實(shí)現(xiàn)的，必須提高科學(xué)管理和科學(xué)決策水平，才能實(shí)現(xiàn)軟件公司的宏偉目標(biāo)。