企業(yè)資源計劃（ERP）是一種以市場和客戶需求為導向，以實行企業(yè)內外資源優(yōu)化配置，消除生產經營過程中一切無效的勞動和資源，實現信息流、物流、資金流、價值流和業(yè)務流的有機集成和提高企業(yè)競爭力為目的，以計劃與控制為主線，以網絡和信息技術為平臺，集客戶、市場、銷售、計劃、采購、生產、財務、質量、服務、信息集成和業(yè)務流程重組（BPR）等功能為一體，面向SCM的現代企業(yè)管理思想和方法。

　　國外權威研究機構對未來的ERP發(fā)展提出了一些新的思想和方法。如美國生產與庫存控制協(xié)會認為未來的ERP將是一個全面企業(yè)集成（TEI）的系統(tǒng)；美國加特納公司則稱未來的ERP為ERPII。

　　未來的ERP的擴展功能主要有：1、支持集多種生產類型、多種經營方式和多種產業(yè)為一體的，跨區(qū)域的SCM模式；2、支持以協(xié)同商務、協(xié)同競爭和雙贏原則為商業(yè)運作模式的SCM體系；3、支持市場分析、銷售分析和客戶關系管理；4、支持包括先進計劃與排產技術在內的多種計劃和優(yōu)化排產方法；5、支持電子商務；6、支持物流和配送體系管理；7、支持集團的資本運作管理；8、支持更大范圍的信息集成和系統(tǒng)開放。

　　ERP項目是一個企業(yè)管理系統(tǒng)工程，而不是一般意義上的企業(yè)管理信息系統(tǒng)工程或者是企業(yè)信息化建設工程。這不僅僅是因為整個管理系統(tǒng)基于ERP、SCM、BPR、系統(tǒng)工程和信息技術等現代科學技術的思想和方法，而是從本質上深刻地揭示了現代企業(yè)管理與傳統(tǒng)企業(yè)管理、先進與落后，以及企業(yè)應用ERP與開展企業(yè)管理創(chuàng)新、推進企業(yè)管理現代化和提高企業(yè)競爭力之間的必然關系。

　　成功應用ERP的基本要素主要有：必須增強企業(yè)自身主體意識；重視知識資源的開發(fā)與利用；充分調動人的積極性和創(chuàng)造性；深刻認識我國企業(yè)應用ERP的根本目的；正確認識ERP項目是一個企業(yè)管理系統(tǒng)工程；企業(yè)一定要盡快、科學的做出應用SCM、ERP和BPR的決策；企業(yè)應用ERP一定要立足于創(chuàng)新和BPR；引入企業(yè)管理咨詢；認真做好ERP項目前期準備工作；加強企業(yè)需求分析；制定明確、量化的ERP應用目標；確�；�礎數據的準確性和時效性；加強ERP項目風險分析；建立ERP項目變革管理體系；實行ERP項目監(jiān)理制和評價制；完善和提高服務商的能力與水平。

　　大量的研究與實踐充分表明，ERP在我國應用的成敗并不取決于技術、資金、網絡、應用軟件和軟件實施，而主要取決于企業(yè)自身主體意識。企業(yè)是應用ERP的主體。企業(yè)應用ERP首先要提高思想認識，轉變思想觀念，增強自身主體意識。只有增強了主體意識，才能提高主體能力，才能發(fā)揮主體作用，才能確保ERP項目的成功。

　　在ERP的實施過程中，有許多成功的案例，也有不少慘痛的教訓。成功的經驗總是非常類似，而失敗的教訓卻各有各的不同。ERP成功實施，需要解決下面幾個關鍵問題。

　　1、一把手堅決支持，中低層員工積極參與ERP的實施不是一個簡單的技術軟件培訓，包括業(yè)務流程重組、管理模式和業(yè)務架構轉變、崗位職能調整等許多方面。由于損害到部分人的長期或短期利益，ERP的實施常常會遇到或明或暗的阻力。只有得到一把手的堅決支持，才能排除干擾，克服困難，成功地實施ERP。聯想的ERP系統(tǒng)之所以能成功，與柳傳志下的決心有很大關系，他在有關內部會議上明確表態(tài)：不配合實施ERP，責任人將被撤職。

　　企業(yè)的中層管理者，扮演著局部目標和政策的制定以及企業(yè)管理政策執(zhí)行者的雙重角色；企業(yè)的基層員工是業(yè)務流程的日常參與者，軟件的日常操作者；必須讓他們理解如何利用ERP提高日常決策的及時性和正確性，提高工作的效率和效益。因此應當注重對中層領導和業(yè)務骨干的培訓，使他們理解在ERP的實施過程中，自己應當如何配合項目小組、管理咨詢公司、軟件廠商的工作，調整工作方式、工作內容，才能使為ERP實施付出的時間、金錢得到切實的收益。

　　2、良好的管理基礎企業(yè)管理基礎涉及許多個方面，總結起來較為關鍵的有以下幾點：①制度基礎。特指企業(yè)的產權制度、法人治理結構和激勵約束機制等企業(yè)基本制度。良好的制度基礎是企業(yè)建立和使用信息系統(tǒng)的動力源泉，也是突破實施障礙的關鍵；②業(yè)務流程基礎。企業(yè)的業(yè)務流程應該較為固定而且固化成為管理制度。即使業(yè)務流程經常發(fā)生變化，企業(yè)各個部門也應該根據規(guī)定按部就班地進行各種調整；③數據基礎。不知道有多少項目因為數據問題而失敗，以至于項目實施人員經常發(fā)出“一份技術，兩分管理，七分數據”的感慨④人力資源基礎。人力資源基礎包括了企業(yè)員工素質、能力、責任心以及各種人力資源政策。ERP實施過程的一個重要工作就是對企業(yè)員工進行計算機操作培訓，員工的操作能力、崗位理解能力和學習能力也是影響實施成敗的重要因素。

　　3、長遠規(guī)劃，分階段實施理論上完整的ERP系統(tǒng)，業(yè)務流程覆蓋廣泛，功能繁雜。隨著投入使用的ERP子系統(tǒng)逐漸增多，企業(yè)信息集成程度不斷提高，企業(yè)在優(yōu)化資源運用，縮短采購提前期和生產周期，降低庫存資金占用、降低制造成本等方面的收益也日益顯著。企業(yè)領導者應該結合企業(yè)現狀和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期的ERP實施計劃，明確ERP實施項目的范圍和目標。也就是說，要確定中長期內ERP應用所應該覆蓋的業(yè)務流程領域，并對業(yè)務流程優(yōu)化提出明確、可量化的目標。

　　由于時間、資金、人力資源等方面的約束，企業(yè)實施ERP通常不可能在所有的業(yè)務流程同時開始實施ERP，也不可能一下子實施ERP中的所有功能。因此，應當從提高企業(yè)整體競爭力的角度出發(fā)，從那些“瓶頸”業(yè)務流程入手；對于業(yè)務流程內的功能需求，優(yōu)先考慮哪些對改進關鍵增值活動有明顯效益的需求。只有這樣，才能既有效控制ERP項目的時間、成本，又能切實看到效益，這樣后續(xù)的ERP項目才能進行。在實施過程中常見的錯誤就是ERP項目承諾了過多對于實現企業(yè)增值并無實際幫助的功能需求，導致大量的客戶化或二次開發(fā)工作，項目進度拖延，成本超支。

　　4、選擇好的ERP軟件供應商和管理咨詢公司各個企業(yè)實施的ERP項目中所覆蓋流程、流程中要求的功能點不盡相同。不同的ERP供應商在所適應的行業(yè)范圍、覆蓋的業(yè)務流程、產品功能的全面性、與第三方軟件的集成性、可擴展性、二次開發(fā)難易程度等方面各有千秋。目前國內的ERP廠商，有些是從財務軟件轉型做ERP，在財務模塊上的功能很強，而在其他模塊上相對較弱；有些則是從MRP擴張而來，在財務方面的功能相對較弱。國外的ERP廠商水平相對較高，但在本地化支持和價格缺乏優(yōu)勢。企業(yè)應該根據的需要和承受能力量體裁衣，在考核了ERP軟件商的公司資信、ERP軟件產品演示、樣板客戶調查結果、合同費用、實施人員和實施計劃、各個模塊的功能需求后再選擇合適的ERP軟件供應商。

　　咨詢公司的價值在于幫助客戶贏得時間和降低風險。國外企業(yè)實施ERP時慣常采用方式是由軟件供應廠商、咨詢顧問公司共同為客戶完成系統(tǒng)實施服務。

　　5、注重實施工程中的項目監(jiān)控ERP實施是一項風險很高的工程，需要進行嚴謹認真的項目監(jiān)控。具體來說，應該規(guī)范項目例會和階段性評審制度：定期召開由企業(yè)的項目領導、各業(yè)務部門的領導以及實施咨詢人員參加的項目實施例會,協(xié)調解決實施過程中出現的部門協(xié)調、人員溝通、技術支持、時間和成本控制等問題；分階段對項目實施進行評估，如果出現偏差，研究是否需要更新計劃及資源,同時落實所需的更新措施，如果達到要求，就部署下一階段的工作。

　　規(guī)范項目實施過程中的文檔管理也是一項關鍵工作。應該對實施過程進行全面的文檔記錄，詳盡而規(guī)范的實施文檔不僅有利于企業(yè)、ERP軟件廠商、管理咨詢公司之間的交流，而且對于ERP項目的后期維護和持續(xù)改進都是重要的基礎資料。

　　總之，ERP實施的過程就是體制與觀念變革的過程。實施ERP，首先要學習和領悟先進的管理思想，只有企業(yè)內部對ERP說代表的先進管理思想有充分認識，才能加強企業(yè)上下級之間、各部門之間、企業(yè)與ERP軟件廠商和管理咨詢公司之間的溝通和協(xié)作，共同把ERP實施工作做好�！　�